La lettre de licenciement doit mentionner les éléments suivants :
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Raisons économiques (difficultés économiques par exemple) et leur incidence sur l'emploi ou le contrat de travail du salarié (suppression d'emploi par exemple).
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Possibilité de bénéficier d'une <a href="https://www.mairie-pamplie.fr/ma-mairie/demarches-administratives/?xml=F1647">priorité de réembauche</a> pendant 1 an à dater de la rupture du contrat de travail et conditions de sa mise en œuvre
En principe, l'employeur signe la lettre de licenciement.
Il peut donner délégation à une autre personne appartenant à l'entreprise pour signer la lettre de licenciement.
Si le licenciement pour motif économique est <a href="https://www.mairie-pamplie.fr/ma-mairie/demarches-administratives/?xml=R14732">notifié</a> pendant le délai de réflexion de 21 jours pour adhérer au <a href="https://www.mairie-pamplie.fr/ma-mairie/demarches-administratives/?xml=F13819">contrat de sécurisation professionnelle (CSP)</a>, l'employeur :
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Rappelle la date de fin du délai de réflexion
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Précise, qu'en cas de refus, cette lettre constitue la notification du licenciement.